不完美不要緊,貴在持續改善,持之以恒地追求進步的態度很重要。三燁公司重視員工培訓,也希望通過培訓讓所有人養成自我學習的習慣。新員工入職后,公司會安排系統的入職培訓,涵蓋公司基本情況、企業文化、公司制度、辦公系統、產品體系、實驗室、生產現場實習等內容。同時,公司全面貫徹傳、幫、帶的育人理念,為每個新員工安排一名專業能手作為指導人,實行一對一的專人指導模式。

       員工日常培訓,針對不同崗位培訓對象安排不同培訓課程,內容涵蓋專業技能、項目實踐經驗分享、中高層管理能力、有效的溝通表達、日常生活技能、企業文化分享實例等內容,通過組織企業內訓、邀請培訓師授課、素質拓展等形式開展,提高員工的專業能力和綜合能力。

       薪酬福利方面,三燁實行基本薪資和激勵機制相結合的薪酬制度,定崗定薪,易崗易薪。三燁各項社會保障措施完善,除依法為員工繳納"五險一金"外,還根據實際情況為員工購買團體意外險,每年一次體檢福利關注員工身心健康。公司還為員工提供餐補、通訊補貼、交通補貼、高溫補貼、節日禮金、開門利市紅包、三燁二代出生禮金、合理化建議獎勵、六一禮品、帶薪年休假、三八活動、中秋博餅、員工家庭日、“共讀一本書”讀書分享會、不定期乒乓球籃球等豐富多彩的員工活動,力爭追求員工物質與精神兩方面的幸福。


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